A empresa que produz chicotes elétricos automotivos está buscando novos profissionais para atuar no município. Yazaki está oferecendo um novo benefício, que é um cartão de assiduidade de R$ 600 em alimentação/ Marina Bendhack com entrevista de Juarez Oliveira e Rodrigo Zub
A Yazaki está expandindo suas atividades e buscando novos profissionais para atuar no município. Para atrair novos funcionários, a empresa está oferecendo um novo benefício: um cartão de assiduidade de R$600 em alimentação. As cidades participantes do recrutamento são Irati, Rio Azul, Fernandes Pinheiro e Teixeira Soares. Confira como entrar em contato no final do texto
A Yazaki, que é especializada na produção de chicotes elétricos de carros, está recebendo novos projetos de empresas como a Ford, Renault, Nissan e, portanto, está expandindo seu quadro de funcionários para dar conta da demanda. De 1.300 funcionários ativos na empresa hoje, busca-se aumentar para 2.000, ou seja, 700 novas vagas, das quais a empresa já realizou diversas contratações e ainda está ofertando aproximadamente 100 vagas para completar o quadro de funcionários.
A expansão da empresa não se restringe apenas aos funcionários, a área que antes era de 10.000 m² aumentou para 15.000 m², com expansão do refeitório e dos vestiários. A empresa fica localizada na Avenida Presidente Getúlio Vargas, número 3.100, em Irati.
No dia 21 de outubro foi realizado um plantão de emprego para recrutamento de novos funcionários. Os requisitos para concorrer as vagas são simples, ter o Ensino Fundamental completo, saber ler e escrever e ter vontade de trabalhar.
Em entrevista à Najuá, a coordenadora de RH da empresa, Giseli Andréa dos Santos, disse que o chicote automotivo é um produto complexo, então a empresa não espera que os funcionários novos já estejam capacitados para trabalhar nessa função. “Então lá na empresa nós temos um centro de capacitação. Nós temos seis instrutores treinados onde as pessoas recebem um treinamento. Então elas aprendem desde o que é um chicote elétrico, como é que funciona, quais são os componentes… Nós temos um centro de capacitação onde as pessoas vão receber o treinamento para depois começar a atuar”.
O período de treinamento na empresa dura em torno de 24h, ou seja, três dias, explica Gisele: “Nosso treinamento está sendo hoje de 24h. São três dias de treinamento para que a pessoa aprenda o básico e tenha essa adaptação. O primeiro dia ela fica um pouco mais na parte teórica, para ela entender o que é a Yazaki, o que é o chicote e a importância, algumas regrinhas da empresa, procedimentos, mas 90%, 85% desse treinamento é a parte prática mesmo. Porque como a gente falou, como o chicote elétrico é uma coisa um pouquinho diferenciada, aquele ali que nunca trabalhou, principalmente às vezes não tem o conhecimento é importante que eles tenham esse conhecimento, essa preparação, e para que quando eles realmente comecem a trabalhar fique mais fácil”.
A Yazaki trabalha em três períodos: das 5 às 14h47; das 14h17 à 00h14 e algumas pessoas que atuam das 21h40 às 5h12, além do horário administrativo, que é das 7h30 às 17h17.
A empresa também oferece vagas por meio do programa de jovem aprendiz: no setor administrativo, dos 16 aos 18 anos, e no setor de produção, dos 18 aos 24 anos. Aproximadamente 100 jovens atuam na empresa. Além disso, a empresa oferece vagas para Pessoas com Deficiência (PcD), pois conta com profissionais da medicina do trabalho e fisioterapia para avaliar e incluir as pessoas com algum tipo de deficiência de maneira respeitosa e efetiva.
A empresa está encontrando dificuldades para completar seu quadro de funcionários, por isso, está oferecendo novos benefícios, para que possa ficar mais competitiva no mercado. Uma das novidades é o cartão assiduidade de R$ 600 em alimentação. A empresa já oferta um plano de saúde da Unimed, que é válido tanto para os funcionários quanto para sua família direta; tem um restaurante interno no qual é possível tomar café, almoçar e jantar; além de oferecer cesta de Natal; ginástica laboral; transporte; seguro de vida; participação nos lucros; convênio com farmácia e agora o cartão assiduidade.
Ele é um cartão destinado aos funcionários que não tem nenhum tipo de falta no mês. É um cartão nacional, que é aceito em diversas farmácias, mercados e panificadoras das cidades da região, segundo Gisele. “Então a partir do momento que elas [pessoas] entram, elas já têm o direito a esse cartão, mas como foi falado é um cartão assiduidade, então para que a pessoa ganhe o valor integral, que é o valor de R$600, […] ela não pode ter nenhum tipo de falta. Se ela tiver algum tipo de falta, ela vai estar recebendo o valor menor ou não, […] dependendo da quantidade de faltas, ela pode não receber esse cartão. Mas eu indo trabalhar todos os dias, tendo ali 100% de presença no final do mês, eu vou ter direito a esse cartão. Quando a pessoa entra, a gente já faz a solicitação do cartão dela. Um cartão que vai ficar com ela e daí nós fazemos a recarga desse cartão todo dia 30”, explica Gisele.
O salário, de R$1.721, passa a ficar em R$2.321 com esse cartão, caso não haja nenhuma falta no mês. O cartão é um benefício para todos os funcionários da empresa, inclusive os jovens aprendizes. No quesito do transporte, todas as cidades que participam da contratação da Yazaki têm transporte da empresa. Além disso, é garantido por lei o desconto de 6% do salário em transporte.
As Pessoas com Deficiência que desejam trabalhar na empresa podem entrar em contato para que seja avaliada a disponibilidade da vaga de acordo com o problema da pessoa, conforme diz Gisele. “A gente tem uma equipe, tem um comitê que nós fazemos pra cada caso. […] Já temos hoje muitas pessoas, a gente avalia a cada caso como eu falei, a gente pega ali o pessoal do centro de capacitação, a produção, a fisioterapeuta, o nosso médico do trabalho, para cada caso. Então a gente vai avaliar certinho a pessoa e vai verificar em quais postos que nós podemos estar adaptando ela”.
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A empresa também está aberta aos ex-funcionários. Quem por algum motivo teve que se ausentar, pode, novamente, trabalhar na empresa que será bem recebido, conta Gisele.
Além disso, a Yazaki tem um programa para que os funcionários possam receber promoções dentro da empresa. A coordenadora do RH conta da sua própria experiência na evolução de carreira. “Então quando eu entrei na empresa, por exemplo, eu entrei como operadora de produção lá em 2004 e fiz esse treinamento no centro de capacitação, fui para a linha de produção, depois eu tive a oportunidade de virar multiplicadora do treinamento, que é um cargo que hoje não existe mais mas que auxiliava na parte prática dos treinamentos, depois fui instrutora, por muitos anos, instrutora de treinamento, depois passei para o RH e hoje eu sou coordenadora. Assim como a minha gerente de RH, ela também começou como operadora de produção e muitos dos nossos gerentes, supervisores, hoje que estão lá, começaram como operador de produção. Então a política da Yazaki é que pelo menos 70% das vagas, que não são poucas, sejam preenchidas com recrutamentos internos.
Gisele também falou há quanto tempo a empresa Yazaki atua e como é produzido o chicote automotivo. “Yazaki é uma empresa multinacional japonesa, está no mercado há 84 anos, começou lá no Japão com a fabricação de chicotes elétricos, no Brasil ela está desde 1997. A Yazaki de Irati também está desde 1997. Temos quase 27 anos de história aqui em Irati. O que a Yazaki faz? No Mercosul ela é focada na fabricação de chicotes elétricos. O chicote elétrico que vai fazer a distribuição de todo o sistema elétrico no carro. É como o nosso corpo, como se fosse as veias, que vai fazer com que se transmita o sangue e faça toda energia para nós. Então o chicote elétrico é todo o sistema de distribuição elétrica do carro, são vários cabos conectores que vão começar lá no motor, nas portas, no assoalho, no teto. São vários chicotes que vão no carro, eles vão ser conectados e juntos vão fazer com que funcione toda a parte elétrica”, explica Gisele.
Para conhecer mais a empresa, existe um programa chamado “Open House”, o qual a instituição convida todos os funcionários e suas famílias para que possam conhecê-la.
Para quem deseja trabalhar na Yazaki, é possível comparecer nos plantões de emprego que são feitos pela empresa. Também é possível deixar seu currículo na portaria ou enviar por e-mail, no endereço recrutamento.irati@br.yazaki.com.